Market Summary by AFORTI: Stable Polish Zloty, Growth on the WSE and Poland among Global Growth Leaders

30 December 2024

Macroeconomic situation

Poland:

1. unemployment rate (%; Lis): value 5.0; forecast 5.0; previously 4.9;

2. M3 money supply (%; y/y; Lis): value 8.7; forecast 8.3; previously 7.8;

3. Christmas;

UK:

1. GDP (%;Q/Q; Q3): value 0.0; forecast 0.1; previously 0.1;

2. GDP (%;y/y; Q3): value 0.9; forecast 1.0; previously 1.0;

USA:

1. Consumer Board business climate index (points; Gru): value 104.7; forecast 113.2; previous 112.8;

2. Richmond Fed manufacturing index (pt; Dec): value -10; forecast -9.0; previously -14.0;

3. newly registered unemployed (thousands; Dec 20): value 219; forecast 224; previously 220;

Foreign exchange market

The Polish zloty (PLN) remained broadly unchanged, depreciating by 0.19% against the euro (EUR) and fluctuating within a range of 4.2556-4.2776.

wFuuqFom4XhZAAAAABJRU5ErkJggg==

In contrast, against the US dollar (USD), the Polish zloty (PLN) weakened by 0.32% and oscillated between 4.0784 and 4.1163.

B594ul+jjdfQAAAAAElFTkSuQmCC

Oil and gold market

The price of BRENT crude oil rose by 0.58% and settled in a range of US$71.72-73.91/barrel.

+2wCEgwxEfdAAAAAElFTkSuQmCC

The gold price was essentially unchanged, down 0.16% and oscillating in the range of 2,623.76- 2,655.29.

6I6XLy8JPM7AAAAAElFTkSuQmCC

Stock market

The WIG index gained 0.46% and oscillated between 79,215 and 80,270.

H+uMx8eW3tstAAAAAElFTkSuQmCC

Summary

The festive and end-of-year period is full of rankings of all kinds. One of The Economist's rankings is a classification of the world's fastest growing economies. Poland was in the top five, with Bangladesh winning. In August, street protests toppled Sheikh Hasina's government and Bangladesh got on the fast track to growth.

The year 2024 was full of suffering - conflict in Gaza and Lebanon, war in Ukraine, a death toll in fighting in Sudan. In the US, the presidential election was the most important.

There were floods and fires in various parts of the world as a result of global warming. Under Donald Trump, the US will still be green, but also browner, as deregulation of the oil market has been announced (drill, Baby drill!).

In Germany, there is increasing talk that a new governing coalition next year after the elections could be supported by both the SPD party and the Greens. However, a split in political views could disrupt the challenges facing the new rulers.

The S&P index is up more than 20% in 2024.

Zbigniew Lazar

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika