Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Wzrosty na GPW, Drożejąca Ropa i Zielona Rewolucja w Afryce

7 stycznia 2025

Sytuacja makroekonomiczna

Polska:

1. Nowy Rok;

2. PMI dla przemysłu (pkt; Gru): wartość 48,2; prognoza 48,7; poprzednio 48,9;

3. Inflacja CPI (wstępne; %; r/r; Gru): wartość 4,8; prognoza 4,9; poprzednio 4,7;

Strefa euro:

1. PMI dla przemysłu (finalne; pkt; Gru): wartość 45,1; prognoza 45,2; poprzednio 45,2;

Niemcy:

1. PMI dla przemysłu (finalna; pkt; Gru): wartość 42,5; prognoza 42,5; poprzednio 42,5;

2. Stopa bezrobocia (%; Gru): wartość 6,1; prognoza 6,2; poprzednio 6,1;

USA:

1. Chicago PMI (pkt; Gru): wartość 36,9; prognoza 42,5; poprzednio 40,2;

2. Liczba podpisanych umów kupna domów (%; m/m; Lis): wartość 2,2; prognoza 0,7; poprzednio 1,8;

3. Indeks cen domów S&P/Case-Shiller 20 (%;r/r; Paź): wartość 4,2; prognoza 4,1; poprzednio 4,6;

4. Indeks cen nieruchomości FHFA (%;m/m; Paź): wartość 0,4;prognoza 0,5; poprzednio 0,7;

5. Liczba nowych bezrobotnych (tys.; tydzień): wartość 211; prognoza 222; poprzednio 220;

6. PMI dla przemysłu (finalne; pkt; Gru): wartość 49,4; prognoza 48,3; poprzednio 48,3;

7. ISM dla przemysłu (pkt; Gru): wartość 49,3; prognoza 48,4; poprzednio 48,4;

Rynek walutowy

Polski złoty (PLN) nie zmienił się w stosunku do euro (EUR) – zmiana o 0,04% i oscylował w przedziale 4,2630-4,2808.

Cvhy9m1LDN86X3zzfNHZWtGxKlAFqkAVqAJVoApUgbUCuUItf9n4vp5rvwpUgSpQBapAFagCVeBGCvwABWDsz3dL3jMAAAAASUVORK5CYII=

Natomiast w stosunku do dolara (USD), polski złoty (PLN) osłabił się o 1,16% i oscylował w przedziale 4,0787-4,1746.

ASKX1nI7Y7MZAAAAAElFTkSuQmCC

Rynek ropy i złota

Cena ropy BRENT wzrosła o 4,32% i oscylowała w przedziale 73,36-76,71 USD/baryłka.

yORFd0d7AAAAAElFTkSuQmCC

Cena złota wzrosła o 0,62% i oscylowała w przedziale 2 609,94-2 679,61 USD/uncja.

16iYZ3IpSZgAAAABJRU5ErkJggg==

Giełda Papierów Wartościowych

Indeks WIG wzrósł o 2,01% w skali tygodnia i oscylował w przedziale 79 389-81 840.

GCS1QG07MUoAAAAASUVORK5CYII=

Podsumowanie

W USA do czasu objęcia urzędu prezydenckiego przez Donalda Trumpa dolar powinien być mocny i stabilny, jednak po wyborach tendencje silnie inflacyjne mogą znacząco osłabić dolara (USD).

W Chinach mediana ceny domu jest typowo 30-40-krotności wyższe niż mediana dochodów. Chińczycy mają niską jakość życia, z wieloma firmami wymagającymi systemu „996” w planie pracy (od 9:00 do 21:00; 6 dni w tygodniu). Dynamiczny rozkwit przeżywają średniej wielkości miejscowości.

Kraje Zatoki Perskiej są zaangażowane w partnerstwo na Zachodzie i z Chinami.

Stopa bezrobocia na Bliskim Wschodzie i północnej części Afryki jest na poziomie 24,4% (prawie dwukrotność globalnej średniej).

Sudan jest pogrążony w wojnie domowej i największym światowym zagrożeniem humanitarnym m.in. klęska głodu.

W maju 2024 roku w RPA odsunięto od władzy Afrykański Kongres Narodowy, który rządził od 1994 roku (od wyboru Nelsona Mandeli). Była to kara głosujących za korupcję, rosnące przestępstwo i wysokie bezrobocie (stopa jedna z najwyższych na świecie). W tym roku RPA będzie gospodarzem szczytu G20. Afryka jest zdominowana przez rządy autorytarne, akurat RPA należy do wyjątków - rządów wadliwej demokracji.

Afryka przechodzi „zieloną rewolucję”. Rządy Niemiec i Chin inwestują miliardy dolarów w odnawialne źródła energii w Afryce. Mimo dynamicznego wzrostu gospodarczego krajów takich jak bogate w surowce, ale i non-resource-intensive-states (państwa niewymagające dużej intensywności zasobów), to jednak stale dystans jest spory do nadrobienia, jak w przypadku Angoli PKB na mieszkańca nadal jest o 1/3 niższe niż w 2014 roku.

Zbigniew Lazar

DEPARTAMENT SKARBU

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika