Market Summary by AFORTI: Stabilisation of the Polish Zloty, Rise in Oil Prices, Escalation of US-China Trade Tariffs

16 December 2024

Macroeconomic situation

Poland:

1. Treasury Securities (TS) sale auction;

2. CPI inflation (final; %; m/m; Nov): value 0.5; forecast 0.4; previously 0.3;

3. CPI inflation (final; %; y/y; Nov): value 4.7; forecast 4.6; previously 5.0;

4. current account balance (€m; Oct): value 1.064; previously -1.434;

Euro area:

1. ECB rate decision (%, Dec): value 3.15; forecast 3.15; previously 3.4;

2. ECB decision on deposit rate (%, Dec): 3.0; forecast 3.0; previously 3.25;

3. ECB press conference;

4. Sentix Investor Confidence Index (pt; Dec): value -17.5 forecast -13.5;previously -12.8;

5. industrial production (%;y/y): value -1.2; forecast -1.9; previously -2.2;

Germany:

1. HICP inflation (Harmonised; final;%; y/y; Nov): value 2.4; forecast 2.4; previously 2.4;

2. trade balance (EUR bn; Oct): value 13.4; forecast 16.1; previously 17;

UK:

1. Gfk consumer confidence (pt; Dec): value -17; forecast -18; previously -18;

2. GDP (%;m/m; Oct): value -0.1; forecast 0.1; previously -0.1;

3. industrial production (m/m; %; Oct): value -0.6; forecast 0.3; previously -0.5;

USA:

1. OPEC meeting;

2. CPI (m/m; %; Nov): value 0.3; forecast 0.3; previously 0.2;

3. CPI (y/y;%; Lis): value 2.7; forecast 2.7; previously 2.6;

4. PPI excluding Food and Energy (%;y/y; Lis): value 3.4; forecast 3.2; previously 3.1;

Foreign exchange market:

Polish zloty (PLN) stable against the euro (EUR) - a change of 0.14% and oscillated between 4.2563 and 4.2828.

In contrast, against the US dollar (USD), the Polish zloty (PLN) weakened by 0.44% and oscillated between 4.0204 and 4.0922.

BwNcp1+hCrXWAAAAAElFTkSuQmCC

Oil and gold market

The price of Brent crude oil rose by as much as 4.62% and settled in a range of US$71.39-74.56/barrel.

o+aGVpiX0pgKYGlBJYSWEpgKYGlBGqQQNyafaIGnEuMSwksJbCUwFICSwksJbCUwAUhgf8PXwcabqMNiO4AAAAASUVORK5CYII=

The gold price rose by 0.42% and settled in a range of US$2,659.09-2,758.8 per ounce.

S5kf8XySgIrCawksJLASgIrCawksDUS+P+pM8vVsaiw5wAAAABJRU5ErkJggg==

Stock market

The WIG index lost 1.48% last week and oscillated between 81 347 and 83 336.

n8JCjvgqVukjgAAAABJRU5ErkJggg==

Summary

As you can read in Francis Fukuyama's book The Confusion of Liberalism - Liberalism is under threat around the world today. However, one form of it is really booming, namely the gambling business. From casinos to betting-online, it is booming almost across the globe. In the US, for example, revenue from betting-online has increased by 40% year-on-year. Macau has seen growth of 11% this year (according to forecasts). It is true that gambling can be a ruinous addiction. However, risking 1% of your income on the prospect of a big win seems reasonable. This year, Americans spent $150bn on sports betting ($7bn in 2018).

Across the European continent, there has been an increase in government spending. The best example is the defence industry (arms spending and more). France is becoming an exceptionally interesting case with a deficit of over 6% - well above the 3% maximum ceiling granted by the European Commission - by the end of the decade. France's public debt will reach 115% of GDP next year. By contrast, former Prime Minister Michel Barnier has made history not only as France's oldest prime minister, but also as the one with the shortest time in office. On Friday, Macron decided that Francois Bayrou would form the new government.

If Donald Trump were to impose the promised tariffs on China at 60%, then China's exports would decline by 6.5% next year. On 3 December, the Biden administration introduced restrictions on new chips. In response, China banned exports to the US of minerals needed for, among other things, weapons, including gallium and germanium (gallium and germanium).

Zbigniew Lazar

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika