Market Summary by AFORTI: Rising WSE, Expanding Oil and the Green Revolution in Africa

7 January 2025

Macroeconomic situation

Poland:

1. New Year;

2. PMI for industry (points; Dec): value 48.2; forecast 48.7; previously 48.9;

3. CPI inflation (preliminary; %; y/y; Dec): 4.8; forecast 4.9; previously 4.7;

Eurozone:

1. PMI for industry (final; pt; Dec): value 45.1; forecast 45.2; previously 45.2;

Germany:

1. PMI for industry (final; pt; Dec): value 42.5; forecast 42.5; previously 42.5;

2. unemployment rate (%; Dec): value 6.1; forecast 6.2; previously 6.1;

USA:

1. Chicago PMI (pt; Dec): value 36.9; forecast 42.5; previously 40.2;

2. Home purchase contracts signed (%; m/m; Nov): value 2.2; forecast 0.7; prior 1.8;

3. S&P/Case-Shiller 20 house price index (%;y/y; Oct): value 4.2; forecast 4.1; previously 4.6;

4. FHFA house price index (%;m/m; Oct): value 0.4;forecast 0.5; previously 0.7;

5. new jobless claims (thousands; week): value 211; forecast 222; previously 220;

6. PMI for industry (final; points; Dec): value 49.4; forecast 48.3; previously 48.3;

7. ISM manufacturing (final; Dec): value 49.3; forecast 48.4; previously 48.4;

Foreign exchange market

The Polish zloty (PLN) was unchanged against the euro (EUR) with a change of 0.04% and oscillated between 4.2630 and 4.2808.

Cvhy9m1LDN86X3zzfNHZWtGxKlAFqkAVqAJVoApUgbUCuUItf9n4vp5rvwpUgSpQBapAFagCVeBGCvwABWDsz3dL3jMAAAAASUVORK5CYII=

In contrast, against the US dollar (USD), the Polish zloty (PLN) weakened by 1.16% and oscillated between 4.0787 and 4.1746.

ASKX1nI7Y7MZAAAAAElFTkSuQmCC

Oil and gold market

The price of BRENT crude oil rose by 4.32% and settled in a range of US$73.36-76.71/barrel.

yORFd0d7AAAAAElFTkSuQmCC

The gold price rose by 0.62% and settled in a range of US$2,609.94-2,679.61 per ounce.

16iYZ3IpSZgAAAABJRU5ErkJggg==

Stock market

The WIG index was up 2.01% for the week, oscillating between 79,389 and 81,840.

GCS1QG07MUoAAAAASUVORK5CYII=

Summary

In the US, the dollar should be strong and stable until Donald Trump becomes president, but after the election, strongly inflationary trends could significantly weaken the dollar (USD).

In China, the median house price is typically 30-40 times higher than the median income. The Chinese have a low quality of life, with many businesses requiring a ‘996’ work schedule system (9am to 9pm; 6 days a week). Mid-sized towns and cities are booming dynamically.

The Gulf countries are involved in partnerships in the West and with China.

The unemployment rate in the Middle East and North Africa is at 24.4% (almost double the global average).

Sudan is mired in civil war and the world's greatest humanitarian threat, among other famines.

In May 2024, the African National Congress, which had been in power since 1994 (since the election of Nelson Mandela), was removed from power in South Africa. This was voter punishment for corruption, rising crime and high unemployment (a rate among the highest in the world). This year South Africa will host the G20 summit. Africa is dominated by authoritarian governments, South Africa being one of the exceptions - governments of flawed democracy.

Africa is undergoing a ‘green revolution’. The governments of Germany and China are investing billions of dollars in renewable energy sources in Africa. Despite the rapid economic growth of countries such as resource-rich but non-resource-intensive-states, there is still a lot of catching up to do, as in the case of Angola, GDP per capita is still a third lower than in 2014.

Zbigniew Lazar

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika