Market Summary by AFORTI: Poland's GDP growth up to 3.2%, U.S. inflation down to 2.9%, Strengthening the Zloty

19 August 2024

Macroeconomic Situation

Europe

· United Kingdom:

o Published labor market data were mixed, affecting investor uncertainty about future Bank of England actions. Unemployment rate: value: 4.2%; previous: 4.4%; forecast: 4.5%.

o CPI inflation fell below expectations, which may suggest that inflationary pressures in the country are beginning to ease. CPI y/y: value: 2.2%; forecast: 2.3%; previous: 2%.

o GDP for the second quarter of 2024 and industrial production also in line with forecasts, with industrial production showing growth above expectations. GDP data for June: GDP q/q: actual 0.6%; forecast 0.7%; previously 0.8%.

· Poland: CPI inflation in line with expectations, and GDP growth came in higher than forecast, which may indicate stability in the economy in the face of global challenges.

o CPI in y/y terms: value: 4.2%; forecast: 4.2%; previous: 4,2%.

o GDP y/y: value: 3.2%; forecast: 2.7%; previous: 2,0%.

· Eurozone: GDP data was in line with expectations, which did not make much difference to the market, but highlighted the persistence of economic challenges in the region. Eurozone GDP (y/y): value: 0.6%; forecast: 0.6%; previous: 0,6%.

USA

Inflation: the US CPI was slightly below expectations, which could affect investor sentiment and monetary policy decisions. CPI for July (y/y): value: 2.9%; forecast: 3%; previous: 3%.
Retail sales data: significantly exceeded forecasts, suggesting strong support for consumption and may influence future Federal Reserve decisions. Retail sales data for July: actual 1.0% m/m; forecast 0.4% m/m; previous: -0.2% m/m;

Foreign Exchange Market

The zloty strengthened in the period from August 12 to 16. The EUR/PLN exchange rate oscillated between 4.31 and 4.27, and the USD/PLN exchange rate oscillated between 3.94 and 3.89.

ABmMgwkwOk4oAAAAAElFTkSuQmCC

Oil and Gold Market

Brent crude oil prices from August 12 to 16 remained in a range of USD 79.72-80.97 per barrel, indicating a slight increase in the market. The unexpected increase in US crude oil inventories caused a surprise in the market, which affected the volatility of crude prices. Change in oil inventories: value: 1.36 million barrels; expected: -2 million barrels; previously: -3.7 million barrels. Gold prices rose slightly from USD 2,466 to USD 2,494 per ounce, although the market showed volatility during the week and recorded increases to nearly 2,520 per ounce.

AXMpbTMbO4JPAAAAAElFTkSuQmCC

furx68diwAAAABJRU5ErkJggg==

Stock Exchange

The WIG rose some 4,400 points from August 12 to 16, ending the session at 84,691 points with a weekly turnover of 4,655,518,789. It was a week of strong gains on the WSE although with relatively lower turnover than usual.

XFuCau+U68wAAAAASUVORK5CYII=

Summary

The week of August 12-16, 2024, brought a number of important macroeconomic data from the world's major economies to the capital markets. Although inflation data in the US and the UK were below expectations, strong retail sales in the US supported the market there. In Europe, GDP data were in line with forecasts, and industrial production in the UK exceeded expectations, which may suggest stabilization in the region. The oil market reacted to an unexpected rise in US inventories, which resulted in increased volatility. A potentially important week for the USD is looming. Fed Chairman Powell may use a speech at the Jackson Hole symposium to announce a cycle of interest rate cuts. In addition, investors will receive the minutes of the FOMC and ECB meetings, the interest rate decision from the CBR and preliminary PMI data for August.

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika