Market Summary by AFORTI: Microsoft's failure and Joe Biden's refusal to run for the Center of Attention

22 July 2024

Macroeconomic Situation

The third week of July brought a number of important developments that affected global equity and financial markets. Data on inflation, interest rates and economic indicators from the world's largest economies were key for investors. The most important, however, were the global Microsoft outage and rumours of Joe Biden's resignation from seeking re-election in the autumn US elections confirmed on Sunday.

Europe

- Inflation in the euro area: Inflation in the euro area remains above the inflation target, which may influence future European Central Bank (ECB) monetary policy decisions. As expected, inflation continues to remain slightly above the inflation target (of 2%) and, in m/m terms, prices rose by 0.2%, which was also in line with forecasts. Eurozone CPI inflation value for June 2.5%

- UK: inflation in the UK exceeded expectations, which may put additional pressure on the Bank of England in terms of interest rate policy. Both the overall consumer price index (CPI) maintained the same y/y growth rate as in May (+2%) and core inflation remained at the same level as in May (+3.5% y/y).

- Poland: the final CPI report from Poland was in line with the first reading, which did not bring any major surprises. Poland's core inflation came in below expectations, which may ease pressure on the National Bank of Poland (NBP) in the context of interest rate rises.

- ECB: The ECB left interest rates unchanged, indicating a cautious approach to monetary policy in the face of current economic data.

- FED: A September interest rate cut by the Fed seems a foregone conclusion, given the latest inflation data and comments from central bank officials.

- US retail sales: US retail sales data came in above expectations, indicating strong consumption and may influence the Fed's decisions on future monetary policy steps.

- Jerome Powell: Jerome Powell's speech suggested that a hard landing of the US economy is an unlikely scenario, which may give investors confidence in US economic stability.

- Microsoft failure: The failure of Microsoft's network services disrupted many sectors of the economy, affecting short-term volatility in technology markets.

- Biden resignation: Joe Biden's resignation from the presidential race caused markets to react, including a rise in Bitcoin prices, indicating growing investor interest in digital assets.

Currency market

The zloty weakened between 15 and 19 July. The EUR/PLN exchange rate oscillated in a range of 4.25-4.29, reaching 4.30 at times, and the USD/PLN in a range of 3.89-3.94.

P95UuM1lqL3+QAAAABJRU5ErkJggg==

AzCkpJqMZUNeAAAAAElFTkSuQmCC

Oil and gold market

Brent crude oil prices from 15-19 July remained in the USD 85.27-83.06 per barrel range, indicating a market decline. Gold prices fell slightly from USD 2,415 to USD 2,405 per ounce.

h9I3ZJ+pEimTAAAAABJRU5ErkJggg==

Stock market

The WIG fell by around 2,700 points between 15 and 19 July, ending the session at 85,852 points with a weekly turnover of 6,026,395,378. Investors continue to monitor the macroeconomic situation and central bank decisions that may influence further movements of the index. It was a week of declines on the WSE.

wcruhdBaLgYlAAAAABJRU5ErkJggg==

Summary

The third week of July 2024 brought mixed signals from the world's major economies. Stabilising inflation in the Eurozone and the UK contrasted with solid retail sales data in the US. Monetary policy remains cautious in both Europe and the US, indicating a longer-term approach to economic stabilisation.

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika