Market Summary by AFORTI: Macroeconomic events that affected the capital and financial markets

17 June 2024

Macroeconomic Situation

The second week of June was rich in macroeconomic events that affected the capital and financial markets. Key releases included data on inflation, interest rates and economic indicators from the world's major economies.

Inflation and Interest Rates in Poland

The Central Statistical Office (CSO) confirmed CPI inflation for May 2024 at 2.5% y/y. Inflation m/m was 0.1%. An increase in VAT on food and the removal of "shields" on energy prices at the end of June may further boost inflation in the coming months. Commodity prices rose by 1.2% y/y and service prices by 6.2% y/y, compared to 1.1% y/y and 6.2% y/y, respectively, in April; the main source of the increase in annual inflation growth relative to April was fuel, whose prices in May were 3.6% higher than in May 2023 (down 1.2% y/y in April this year).

Eurozone inflation

Eurostat confirmed preliminary inflation estimates for May 2024 at 2.6% y/y. Inflation varied considerably across Eurozone countries. Inflation was highest in Belgium (4.9%) and Spain (3.8%), and lowest in Finland (0.5%) and Lithuania and Italy (0.8%).

Macroeconomic data from the US

The U.S. released data on consumer inflation (CPI), which came in at an annual rate of 3.3%, compared to 3.4% in April and the same forecast for May. Month-on-month it was 0.0%, while economists expected it to slow to 0.1% from 0.3% a month earlier. The Fed left US interest rates unchanged at 5.25%-5.50%. The Fed reiterated that additional monetary tightening will depend on macro data. The Fed forecasts U.S. interest rates at 5.1 percent at the end of 2024 and 4.1 at the end of 2025

Foreign Exchange Market

The zloty showed volatility in the period from June 10 to 16. The EUR/PLN exchange rate oscillated in the range of 4.33-4.39, ending the week at 4.38, and the USD/PLN in the range of 4.02-4.09. The volatility of the zloty was influenced by the FED's decision and more turbulence in international markets.

wNA+vQ9KAhqgAAAAABJRU5ErkJggg==

7VNSJvQBNMIAAAAASUVORK5CYII=

Oil and Gold Market

Brent crude oil prices from June 10-16 remained in the USD 79.55-82.63 per barrel range, indicating a stabilization of the market after earlier fluctuations. Gold prices continued to consolidate around the USD 2,310 - 2,349 per ounce level, awaiting further macroeconomic clues and interest rate decisions.

wN4MS82Jv6BJAAAAABJRU5ErkJggg==

Stock Exchange

The WIG on June 10-16 recorded a decline of about 970 points, ending the session at 83,876 points. Investors continue to monitor the macroeconomic situation and the decisions of central banks, which may affect further movements of the index.

D+Rd1MplAJOnAAAAAElFTkSuQmCC

Summary

The second week of June 2024 brought important macroeconomic releases and interest rate decisions that affected the volatility of financial markets. In the coming days, investors will continue to watch economic data and central bank decisions, which may influence further developments in the capital markets.

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika