Market Summary by AFORTI: Key Macroeconomic Events and Decisions Influencing the Markets in the Third Week of June

24 June 2024

Macroeconomic Situation

The third week of June was full of macroeconomic events that had a significant impact on equity and financial markets. Key releases included data on inflation, interest rates and economic indicators from the world's major economies and, in particular, the US, UK, Switzerland and Germany.

Bank of England decision and UK CPI inflation

The Bank of England kept interest rates unchanged at 5.25% at its meeting on 20 June. The decision was in line with expectations. The split of votes also came as no surprise, with 7 Committee members voting to maintain rates and 2 voting for a cut.

UK CPI inflation (for May) was 2% vs 2% forecast and 2.3% previously (0.3% m/m vs 0.4% forecast and 0.3% previously). Core CPI rose 3.5% y/y in May in line with 3.5% expectations, vs. 3.9% previously (0.5% m/m vs. 0.9% previously).

Macroeconomic data from the USA

In the US, preliminary PMI data for June were published:

- Industry: Current: 51.7; expected: 51.0; previous: 51,3.

- Services. Current: 55.1 Expected: 53.7 Previous: 54,8.

US industrial production, May rose 0.9% m/m vs. 0.3% forecast and 0% previously.

Manufacturing production in May also rose 0.9% vs. 0.3% estimate and -0.4% previously.

Currency market

The zloty showed relative stability between 17 June and 23 June. The EUR/PLN exchange rate oscillated in the range of 4.36-4.33 and the USD/PLN exchange rate in the range of 4.07-4.05. The stability of the zloty was due to market expectations and the lack of major turbulence on international markets. The holiday season is slowly beginning.

mbAAAAABJRU5ErkJggg==

PybwtlUzRP7EAAAAAElFTkSuQmCC

Crude oil and gold market

Brent crude oil prices from 17-23 June remained in the USD 82.53-85.16 per barrel range, indicating some stabilisation in the market after previous volatility. Gold prices continued to consolidate around the USD 2,330 per ounce level, awaiting further macroeconomic guidance and interest rate decisions.

45NkwfWmgAAAABJRU5ErkJggg==

Stock market

The WIG rose by around 2440 points between 17 and 23 June, ending the session at 86,416 points. Investors continue to monitor the macroeconomic situation and central bank decisions, which may influence further movements of the index.

T4wTeQAEAAAAAAAAAAKQLpseBgQIAAAAAAAAAAEgA0+PAQAEAAAAAAAAAACSA9Djf0v8H63gWm4ce5D0AAAAASUVORK5CYII=

Summary

The third week of June 2024 brought important macroeconomic releases and interest rate decisions that influenced financial market volatility. In the coming days, investors will continue to keep an eye on economic data and central bank decisions that may influence further developments in equity markets.

In the context of next week, it is worth bearing in mind the fact that on Friday the market ends not only the month, but also the quarter and the first half of the year, important settlement periods for institutional investors who may be interested in increasing valuations after a month of correction.

Treasury Department

Aforti.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika