Market Summary by AFORTI: Inflation in Poland rises slightly, retail sales below expectations, unemployment rate maintains downward trend, stabilisation of the zloty and growth on the Stock Exchange

1 July 2024

Macroeconomic Situation

The last week of June brought further significant macroeconomic events that influenced global equity and financial markets. Data on inflation, interest rates and economic indicators from the world's largest economies took centre stage.

Slight increase in inflation in Poland

CPI inflation for June rises to 2.6% y/y. Expectations pointed to readings roughly in the region of 2.5-2.6%. Previously in May, inflation was 2.5% y/y.

Monthly inflation rose by 0.1% m/m, with expectations of 0.1-0.2% m/m. Previously, it was an increase of 0.1%.

Retail sales in Poland

Retail sales for May. Current: 5.4% y/y. Expected: 5.7% y/y. Previous: 4.3% y/y

In m/m terms, the real data shows a 0.1% decline against an expected 0.4% m/m increase.

Unemployment rate in Poland

As expected, the unemployment rate for May was 5%. It thus continued the downward trend that had been in place since March this year. Previously, it had stood at 5.1%.

Macroeconomic data from the USA

In the US, inflation data were published:

- PCE (Q1): Current: 3.4% forecast 3.3%; previously 1.8%;

- Core PCE (Q1): Current: 3.7% forecast 3.60%; previously 2.00%;

- Private consumption: Current: 1.5% forecast 2.0%; previously 2.0%.

GDP data:

- GDP (Q1): Current: 1.4% QoQ forecast 1.3% QoQ; previously 3.4% QoQ;

- GDP Deflator (Q1): Current: 3.1% QoQ forecast 3.1% QoQ; previously 1.7% QoQ.

Foreign exchange market

The zloty showed stability in the period from 24 June to 30 June. The EUR/PLN exchange rate oscillated in the range of 4.31 and the USD/PLN exchange rate in the range of 4.03. The stability of the zloty was due to market expectations and the lack of major turbulence on international markets.

QimG9pAAAAAAElFTkSuQmCC

rVy+uDyYEIQAAAABJRU5ErkJggg==

Oil and gold market

Brent crude oil prices on 24-30 June remained in the USD 84.24-85.20 per barrel range, indicating some stabilisation in the market after previous volatility. Gold prices continued to consolidate around the USD 2,331 - 2,338 per ounce level.

A7McsMiTBdxqAAAAAElFTkSuQmCC

B5TvnpKQejCvAAAAAElFTkSuQmCC

Stock market

The WIG rose by around 2,160 points between 24 and 30 June, ending the session at 88,614 points. Investors continue to monitor the macroeconomic situation and central bank decisions, which may influence further movements of the index.

x94bqsZ073zPAAAAABJRU5ErkJggg==

Summary

The last week of June 2024 marked the end not only of the month, but also of the quarter and the first half of the year, important settlement periods for institutional investors who were interested in ending their settlement periods as favourably as possible.

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika