Market Summary by AFORTI: Higher US inflation data and increase in the price of gold

14 October 2024

Macroeconomic Situation

Europe

• Eurozone:

o European Central Bank (ECB) minutes: indicated a conservative approach by central bankers. ECB member Peter Kazimir is unsure of the need for a quick interest rate cut in October.

• Germany:

o Industrial orders: fell once again. The data for August showed a fall in orders of 3.9% y/y, with a recent increase of 3.7% y/y. A decline of -1.6% y/y was expected.

o Industrial production: above expectations. August: reading of 2.9% m/m; forecast 0.8% m/m; previous -2.4% m/m.

o CPI inflation (final reading for September): unchanged. 1.6% vs. 1.6% in the first reading.

• UK:

o GDP estimate: data for September: 1% y/y; forecast 1.4% y/y; previously 1.2% y/y.

• CPI inflation: above expectations. Value: 2.4% y/y; forecast: 2.3% y/y; previous: 2.5% y/y.

• Producer Price Index (PPI): above expectations. Value: 1.8% y/y; forecast: 1.6% y/y.

• University of Michigan Consumer Sentiment Index: below expectations. Value: 68.9; forecast: 70.8; previous: 69.

• Gas inventories: above expectations. Value: 82 billion; forecast: 72 billion; previous: 55 billion.

Foreign exchange market

The zloty strengthened against the euro and appreciated against the US dollar between 07 and 11 October. On a weekly basis, the EUR/PLN exchange rate oscillated between 4.3185 and 4.2926, and the USD/PLN exchange rate oscillated between 3.9368 and 3.9204, basically strengthening steadily (with the exception of Thursday 10.10 when the exchange rate reached 3.9355).

JZnAAAAAASUVORK5CYII=

g9vtI7QeDySXwAAAABJRU5ErkJggg==

Oil and gold market

Brent crude oil prices from 07 - 11 October remained in the USD 77.59-79.00 per barrel range, indicating an increase in prices. The behaviour of the price of a barrel of oil was heavily influenced by news of a planned Israeli attack on installations in Iran, causing the price to temporarily rise above USD 80.00 per barrel (Monday 07.10).

Gold prices rose from USD 2669.70 to USD 2674.20 per ounce, periodically falling to USD 2,625 on Thursday (10.10).

LIpY3LmfP6AAAAAASUVORK5CYII=

yuICRF6s2BDAAAAAElFTkSuQmCC

Stock market

The WIG from 07 - 11 October recorded an increase of around 1180 points, ending the session at 83 455 points with a weekly turnover of 5 805 134 232. It was a week of moderate volatility on the WSE and a week of the fourth ever IPO on the Polish stock exchange - Żabka.

OzZs+6UnkmiNaMXCm5CCCGEEEIISTPOnz+vxo8fr5YuXarwKTDYokWL1MSJE01ZTyaZNCMFNyGEEEIIIYSkITt37lTDhw9XW7duNTZixAgzcFpPJ5k0IwU3IYQQQgghhKQh+BTYunXrzOfBYJs2bTLTejrJpBkpuAkhhBBCCCGEpAzJpBkpuAkhhBBCCCGEpAzJpBkpuAkhhBBCCCGEpAzJpBkpuAkhhBBCCCGEpAzJpBkpuAkhhBBCCCGEpAzJpBkpuAkhhBBCCCGEpAzJoxmV+v8A43z6ug6ajYYAAAAASUVORK5CYII=

Summary

Last week's key event was the US inflation data for September, which came in higher than expected. CPI fell to 2.4% y/y, but less than expected, and core inflation rose to 3.3% y/y. Although the data were worse than forecast, economists felt that they fit into a picture of gradual disinflation, which could justify cautious interest rate cuts. The market did not react significantly, mainly due to simultaneous weaker data from the US labour market.

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika