Market Summary by AFORTI: A Week of Uncertainty and Volatility in Global Markets

12 August 2024

Macroeconomic situation

In the first week of August 2024, a number of important events took place in global capital and financial markets that influenced investor sentiment. Macroeconomic data and central bank decisions shaped the markets. At the beginning of the week, we saw further panic in the financial markets which, as time passed, slowly calmed down in an attempt to bring the situation in the markets back to normal.

Europe

- Germany: German industrial orders were higher than expected. Industrial orders: value for June: 3.9%, forecast: 0.5%, previous: -1.7% (revised from -1.6%). German industrial production came in stronger than expected on a monthly basis, showing growth of 1.4% m/m for June, against expectations of 1.0% m/m. The previous figure was a decline of 3.1% m/m.

- Eurozone: The PMI for services in Europe continued its decline, indicating deepening difficulties in the service sector. This could influence further economic weakness in the region. Eurozone services PMI (for July): value: 51.9, forecast: 51.9, previous: 52,8.

- Retail sales: retail sales in the euro area came in weaker than expected, further indicating economic difficulties and a possible slowdown in consumption. Eurozone retail sales (y/y): value for June: -0.3%, forecast: 0.2%, previous: 0.5% (revised).

USA

- Foreign trade deficit: higher than expected. US foreign trade balance in June: value: -$73.1 billion, forecast: -$72.5 billion, previous: -$75.1 billion.

- ISM index: ISM index for services returns above 50 points. ISM index for services:51.4 (expected: 51; previous: 48.8).

Foreign exchange market

The zloty weakened between 05 and 09 August. The EUR/PLN exchange rate oscillated between 4.30 and 4.32, while the USD/PLN exchange rate oscillated between 3.93 and 3.96.

6xagZa6KQBQAAAAB0TzFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDRHvmY0+y8YAeVqOkZO8AAAAABJRU5ErkJggg==

3Ce0Z0y1uQUAAAAAAIDKJLRnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QnrGUX+Hxyhmi7WgjQFAAAAAElFTkSuQmCC

Oil and gold market

Brent crude oil prices from 05 - 09 August remained in the USD 77.22-79.55 per barrel range, indicating a rising market. Gold prices fell slightly from USD 2,483 to USD 2,469 per ounce.

wfrsZZyJy2q9AAAAABJRU5ErkJggg==

wd5BcQgrou9aQAAAABJRU5ErkJggg==

Stock Exchange

The WIG on 05 - 09 August recorded an increase of around 1,500 points, ending the session at 79,603 points with a weekly turnover of 6,811,780,072. It was a week of high volatility on the WSE.

Summary

The first week of August 2024 brought numerous negative signals from the global economy, especially in Europe and Japan. German manufacturing data were weaker than expected and the Eurozone PMI continued its decline. In the US, the situation was more mixed, with the service sector showing signs of recovery, but the trade deficit widened. Investors are watching developments with concern, which has contributed to a global sell-off in equity markets. It seems that the period of global panic and sell-off is slowly behind us and the situation in the markets is slowly calming down.

TREASURY DEPARTMENT

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika