Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Wybory prezydenckie w USA, zmiany na rynkach walutowych i surowcowych oraz perspektywy Trumponomics

12 listopada 2024

Sytuacja makroekonomiczna

Polska:

1. PMI : wartość 49,2; prognoza 48,4; poprzednio 48,6;

2. Decyzja RPP ws. stóp procentowych: wartość 5,75%; prognoza 5,75%; poprzednio 5,75%;

3. Konferencja Prezesa NBP;

4. Centralny Bank (FX Rezerwy- miliardy euro): wartość 198,15; poprzednio 195,31;

Strefa euro:

1. Wystąpienia Prezydenta ECB (Lagarde)

2. Sprzedaż detaliczna: wartość 2,9%; prognoza 1,3%; poprzednio 2,4%;

Wielka Brytania:

1. Decyzja Banku Anglii ws. stóp procentowych:wartość 4,75%; prognoza 4,75%; poprzednio 5%;

USA:

1. Wybory prezydenckie

2. ISM Usługi PMI: wartość 56; prognoza 53,8; poprzednio 54,9;

3. Decyzja FOMC ws. stóp procentowych: wartość 4,75%; prognoza 4,75%; poprzednio 5%;

Rynek walutowy

Polski złoty (PLN) umocnił się w stosunku do euro (EUR) o 0,77% i oscylował w przedziale 4,3090-4,3750.

Natomiast w stosunku do dolara (USD), polski złoty osłabił się o 0,19% i oscylował w przedziale 3,9738-4,0844.

P1Afu9OAqlZ0AAAAAElFTkSuQmCC

Rynek ropy i złota

Cena ropy BRENT wzrosła o 1,82% i oscylowała w przedziale 73,4-76,22.

ATXpEila7DPfAAAAAElFTkSuQmCC

Złoto zmniejszyło swoją wycenę o 1,98% w skali tygodnia i oscylowało w przedziale 2 653,50-2 757,90 (USD/ uncja).

7cAAAAASUVORK5CYII=

Podsumowanie

W pierwszej kadencji Donalda Trumpa obniżono podatki i zderegulowano gospodarkę, która rosła szybciej niż którakolwiek z bogatych gospodarek (rich-world). Tym razem tendencje są silnie inflacyjne co może doprowadzić do konfliktu z FED. Decyzje Fedu należą do miana maverick, czyli szybkie wzrosty (ostatnia seria podwyżek miała najszybsze tempo od początku lat 80-tych) i szybkie obniżki. Dodatkowo istnieje ryzyko zapoczątkowania tzw. wojny handlowej (trade war). Poważnym zagrożeniem jest też koncepcja zlikwidowania NATO. Wyjątkowo ciekawa jest perspektywa zakupu Grenlandii (jedna z zapowiedzi Trumpa).

Kreowanie krótkoterminowo wyższej inflacji może zwiększyć zatrudnienie na zasadzie działania tzw. krzywej Philipsa. Jednak w długim okresie czasu nie da się tej zależności potwierdzić (zasada działania krzywej). Warto odnotować wzrost oprocentowania obligacji USA w ciągu 6 tygodni od poziomu 3,6% do poziomu 4,3%. Wraz z malejącą inflacją w Stanach Zjednoczonych wzrosły wydatki konsumpcyjne i Donald Trump przejmuje wspaniałą gospodarkę.

Trumpoeconomics to także cła i taryfy: od 10-20% dla całego zakresu, po 60% dla wszystkich produktów importowanych z Chin. Takie obciążenia mogą negatywnie wpłynąć na resztę Azji (tzw. wet za wet).

DEPARTAMENT SKARBU

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika