Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Tydzień Niepewności i Zmienności na Globalnych Rynkach

12 sierpnia 2024

Sytuacja Makroekonomiczna

W pierwszym tygodniu sierpnia 2024 roku na globalnych rynkach kapitałowych i finansowych doszło do szeregu istotnych wydarzeń, które wpłynęły na nastroje inwestorów. Dane makroekonomiczne oraz decyzje banków centralnych kształtowały sytuację na rynkach. Na początku tygodnia obserwowaliśmy dalszą panikę na rynkach finansowych która wraz z upływem czasu powoli uspokajała się próbując doprowadzić sytuację na rynkach do normalności.

Europa

· Niemcy: Zamówienia w przemyśle w Niemczech były wyższe od oczekiwań. Zamówienia w przemyśle: wartość za czerwiec: 3,9%, prognoza: 0,5%, poprzednio: -1,7% (korekta z -1,6%). Produkcja przemysłowa w Niemczech wypada w ujęciu miesięcznym mocniej od oczekiwań, pokazując wzrost na poziomie 1,4% m/m za czerwiec, przy oczekiwaniu na poziomie 1,0% m/m. Poprzednio był to spadek na poziomie 3,1% m/m.

· Strefa euro: PMI dla usług w Europie kontynuował spadki, co wskazuje na pogłębiające się trudności w sektorze usługowym. To może wpłynąć na dalsze osłabienie gospodarcze w regionie. PMI dla usług dla strefy euro (za lipiec): wartość: 51,9, prognoza: 51,9, poprzednio: 52,8

· Sprzedaż detaliczna: W strefie euro sprzedaż detaliczna okazała się słabsza od oczekiwań, co dodatkowo wskazuje na trudności gospodarcze i możliwe wyhamowanie konsumpcji. Sprzedaż detaliczna w strefie euro (r/r): wartość za czerwiec: -0,3%, prognoza: 0,2%, poprzednio: 0,5% (korekta)

USA

Deficyt handlu zagranicznego: wyższy od oczekiwań. Bilans handlu zagranicznego USA w czerwcu: wartość: -73,1 mld $, prognoza: -72,5 mld $, poprzednio: -75,1 mld $
Indeks ISM: Indeks ISM dla usług powraca powyżej 50 punktów. Indeks ISM dla usług:51,4 (oczekiwano: 51; poprzednio: 48,8)

Japonia

Krach na rynku: Na japońskim rynku finansowym doszło do krachu, co wywołało niepokój wśród inwestorów. Wiceszef Banku Japonii uspokajał rynki, sugerując, że dalsze podwyżki stóp procentowych są zagrożone.

Rynek Walutowy

Złotówka w okresie od 05 do 09 sierpnia osłabiła się. Kurs EUR/PLN oscylował w przedziale 4,30 – 4,32, a USD/PLN w zakresie 3,93-3,96.

6xagZa6KQBQAAAAB0TzFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDQxakYKWQAAAABANDFqRgpZAAAAAEA0MWpGClkAAAAAQDRHvmY0+y8YAeVqOkZO8AAAAABJRU5ErkJggg==

3Ce0Z0y1uQUAAAAAAIDKJLRnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QntGTG3AAAAAAAAUHZCe0bMLQAAAAAAAJSd0J4RcwsAAAAAAABlJ7RnxNwCAAAAAABA2QnrGUX+Hxyhmi7WgjQFAAAAAElFTkSuQmCC

Rynek Ropy i Złota

Ceny ropy Brent w dniach 05 - 09 sierpnia utrzymywały się w przedziale USD 77,22-79,55 za baryłkę, co wskazuje na wzrost rynku. Ceny złota nieznacznie spadły od poziomu USD 2,483 do poziomu 2,469 za uncję.

wfrsZZyJy2q9AAAAABJRU5ErkJggg==

wd5BcQgrou9aQAAAABJRU5ErkJggg==

Giełda Papierów Wartościowych

WIG w dniach 05 - 09 sierpnia zanotował wzrost o około 1500 punktów, kończąc sesję na poziomie 79 603 punkty przy obrotach tygodniowych na poziomie 6 811 780 072. Był to tydzień dużej zmienności na GPW.

Podsumowanie

Pierwszy tydzień sierpnia 2024 roku przyniósł liczne negatywne sygnały z globalnej gospodarki, zwłaszcza w Europie i Japonii. Niemieckie dane produkcyjne były słabsze od oczekiwań, a PMI w strefie euro kontynuował spadki. W USA sytuacja była bardziej zróżnicowana – sektor usługowy wykazywał oznaki ożywienia, jednak deficyt handlowy wzrósł. Inwestorzy z niepokojem obserwują rozwój sytuacji, co przyczyniło się do globalnej wyprzedaży na rynkach akcji. Wydaje się że okres globalnej paniki i wyprzedaży powoli mamy już za sobą a sytuacja na rynkach powoli uspokaja się.

DEPARTAMENT SKARBU

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika