Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Stabilny Złoty, Wzrosty na GPW i Polska wśród Liderów Globalnego Rozwoju

30 grudnia 2024

Sytuacja makroekonomiczna

Polska:

1. Stopa bezrobocia (%; Lis): wartość 5,0; prognoza 5,0; poprzednio 4,9;

2. Podaż pieniądza M3 (%; r/r; Lis): wartość 8,7; prognoza 8,3; poprzednio 7,8;

3. Boże Narodzenie;

Wielka Brytania:

1. PKB (%;Q/Q; 3Q): wartość 0,0; prognoza 0,1; poprzednio 0,1;

2. PKB (%; r/r; 3Q): wartość 0,9; prognoza 1,0; poprzednio 1,0;

USA:

1. Indeks koniunktury konsumenckiej Consumer Board (pkt; Gru): wartość 104,7; prognoza 113,2; poprzednio 112,8;

2. Indeks produkcyjny Richmond Fed (pkt; Gru): wartość -10; prognoza -9,0; poprzednio -14,0;

3. Liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych (tys.; 20 Gru): wartość 219; prognoza 224; poprzednio 220;

Rynek walutowy

Kurs polskiego złotego (PLN) w zasadzie nie uległ zmianie - osłabił się o 0,19% w stosunku do euro (EUR) i oscylował w przedziale 4,2556-4,2776.

wFuuqFom4XhZAAAAABJRU5ErkJggg==

Natomiast w stosunku do dolara (USD), polski złoty (PLN) osłabił się o 0,32% i oscylował w przedziale 4,0784-4,1163.

B594ul+jjdfQAAAAAElFTkSuQmCC

Rynek ropy i złota

Cena ropy BRENT wzrosła o 0,58% i oscylowała w przedziale 71,72-73,91 USD/baryłka.

+2wCEgwxEfdAAAAAElFTkSuQmCC

Cena złota w zasadzie nie uległa zmianie – zmniejszyła się o 0,16% i oscylowała w przedziale 2 623,76- 2 655,29.

6I6XLy8JPM7AAAAAElFTkSuQmCC

Giełda Papierów Wartościowych

Indeks WIG zyskał 0,46% i oscylował w przedziale 79 215-80 270.

H+uMx8eW3tstAAAAAElFTkSuQmCC

Podsumowanie

Okres świąteczny i koniec roku obfitują w różnego rodzaju rankingi. Jednym z rankingów The Economist jest klasyfikacja najszybciej rozwijających się gospodarek na świecie. W czołowej piątce znalazła się Polska, a wygrał Bangladesz. W sierpniu protest uliczny obalił rządy Sheikha Hasina i Bangladesz wkroczył na szybką ścieżkę wzrostu.

Rok 2024 był pełen cierpienia – konflikt w Gazie i Libanie, wojna na Ukrainie, śmiertelne żniwo w walkach w Sudanie. W USA najważniejsze były wybory prezydenckie.

Warto wspomnieć o powodziach i pożarach w różnych częściach świata, będących efektem globalnego ocieplenia klimatu. Za rządów Donalda Trumpa Stany Zjednoczone nadal będą zielone, ale też bardziej brązowe, gdyż zapowiedziano deregulacje na rynku ropy naftowej (drill, Baby drill!).

W Niemczech coraz więcej mówi się, że za nową koalicją rządzącą w przyszłym roku po wyborach może opowiedzieć się i partia SPD, jak również Zieloni. Jednak rozbicie poglądów politycznych może zakłócić wyzwania stojące przed nowymi rządzącymi.

W 2024 roku indeks S&P wzrósł o ponad 20%.

Zbigniew Lazar

DEPARTAMENT SKARBU

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika