Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Stabilizacja Złotego, Wzrost Cen Ropy, Eskalacja Taryf Handlowych USA-Chiny

16 grudnia 2024

Sytuacja makroekonomiczna

Polska:

1. Aukcja sprzedaży Skarbowych Papierów Wartościowych (SPW);

2. Inflacja CPI (finalne; %; m/m; Lis): wartość 0,5; prognoza 0,4; poprzednio 0,3;

3. Inflacja CPI (finalne; %; r/r; Lis): wartość 4,7; prognoza 4,6; poprzednio 5,0;

4. Saldo obrotów bieżących (mln EUR; Paź): wartość 1 064; poprzednio -1 434;

Strefa euro:

1. Decyzja EBC w sprawie st. proc. (%, Gru): wartość 3,15; prognoza 3,15; poprzednio 3,4;

2. Decyzja EBC w sprawie st. depozytowej (%, Gru): wartość 3,0; prognoza 3,0; poprzednio 3,25;

3. Konferencja prasowa EBC;

4. Indeks zaufania inwestorów Sentix (pkt; Gru): wartość -17,5 prognoz -13,5;poprzednio -12,8;

5. Produkcja przemysłowa (%;r/r): wartość -1,2; prognoza -1,9; poprzednio -2,2;

Niemcy:

1. Inflacja HICP (Zharmonizowana; finalne;%; r/r; Lis): wartość 2,4; prognoza 2,4; poprzednio 2,4;

2. Bilans handlowy (mld EUR; Paź): wartość 13,4; prognoza 16,1; poprzednio 17;

Wielka Brytania:

1. Zaufanie konsumentów Gfk (pkt; Gru): wartość -17; prognoza -18; poprzednio -18;

2. PKB (%;m/m; Paź): wartość -0,1; prognoza 0,1; poprzednio -0,1;

3. Produkcja przemysłowa (m/m; %; Paź): wartość -0,6; prognoza 0,3; poprzednio -0,5;

USA:

1. Spotkanie OPEC;

2. CPI (m/m; %; Lis): wartość 0,3; prognoza 0,3; poprzednio 0,2;

3. CPI (r/r;%; Lis): wartość 2,7; prognoza 2,7; poprzednio 2,6;

4. PPI wyłączając Żywność i Energię (%;r/r; Lis): wartość 3,4; prognoza 3,2; poprzednio 3,1;

Rynek walutowy:

Polski złoty (PLN) stabilny w stosunku do euro (EUR) – zmiana o 0,14% i oscylował w przedziale 4,2563-4,2828.

Natomiast w stosunku do dolara (USD), polski złoty (PLN) osłabił się o 0,44% i oscylował w przedziale 4,0204-4,0922.

BwNcp1+hCrXWAAAAAElFTkSuQmCC

Rynek ropy i złota

Cena ropy Brent wzrosła aż o 4,62% i oscylowała w przedziale 71,39-74,56 USD/baryłka.

o+aGVpiX0pgKYGlBJYSWEpgKYGlBGqQQNyafaIGnEuMSwksJbCUwFICSwksJbCUwAUhgf8PXwcabqMNiO4AAAAASUVORK5CYII=

Cena złota wzrosła o 0,42% i oscylowała w przedziale 2 659,09-2 758,8 USD/uncja.

S5kf8XySgIrCawksJLASgIrCawksDUS+P+pM8vVsaiw5wAAAABJRU5ErkJggg==

Giełda Papierów Wartościowych

Indeks WIG w minionym tygodniu stracił 1,48% i oscylował w przedziale 81 347-83 336.

n8JCjvgqVukjgAAAABJRU5ErkJggg==

Podsumowanie

Jak można przeczytać w książce Francisa Fukuyama „Zamieszanie z Liberalizmem” – Liberalizm jest dziś na całym świecie zagrożony. Jednak jedna jego form przeżywa prawdziwy rozkwit, czyli biznes hazardowy. Od kasyn po zakłady-online, niemal na całym globie rozwija się dynamicznie. Na przykład w USA dochody z zakładów-online wzrosły o 40% rok do roku. Makau odnotowało wzrost gospodarczy w tym roku 11% (według prognoz). Prawdą jest, że hazard może być rujnującym uzależnieniem. Jednak ryzyko 1% dochodów w perspektywie dużej wygranej wydaje się być rozsądnym rozwiązaniem. W tym roku Amerykanie wydali na zakłady sportowe 150 mld dolarów (7 mld dolarów w 2018 roku).

Na całym kontynencie Europy zanotowano wzrost wydatków rządowych. Najlepszym przykładem jest branża obronna (wydatki zbrojeniowe i nie tylko). Wyjątkowo ciekawym przypadkiem staje się Francja z deficytem ponad 6% - dobrze powyżej 3% maksymalnego pułapu udzielonego przez Komisję Europejską - do końca dekady. Dług publiczny Francji w przyszłym roku osiągnie poziom 115% PKB. Natomiast były już premier Michel Barnier przeszedł do historii nie tylko jako najstarszy premier Francji, ale i ten, który najkrócej sprawował swój urząd. W piątek Macron zdecydował, że nowy rząd utworzy Francois Bayrou.

Gdyby Donald Trump wprowadził obiecane cła dla Chin na poziomie 60%, wówczas eksport Chin zmniejszy się o 6,5% w przyszłym roku. 3 grudnia administracja Bidena wprowadziła restrykcje na nowe chipy. W odpowiedzi Chiny zakazały eksportu do USA minerałów potrzebnych m.in. do broni, włączając w to gal i german (gallium and germanium).

Zbigniew Lazar

DEPARTAMENT SKARB

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika