Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Kluczowe Zdarzenia i Decyzje Makroekonomiczne Kształtujące Rynki w Trzecim Tygodniu Czerwca

24 czerwca 2024

Sytuacja Makroekonomiczna

Trzeci tydzień czerwca był pełen wydarzeń makroekonomicznych, które miały istotny wpływ na rynki kapitałowe i finansowe. Kluczowe publikacje obejmowały dane dotyczące inflacji, stóp procentowych oraz wskaźników gospodarczych z głównych gospodarek świata a zwłaszcza USA, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii i Niemiec.

Decyzja Banku Anglii oraz inflacja CPI w Wielkiej Brytanii

Bank Anglii na posiedzeniu 20 czerwca utrzymał stopy procentowe bez zmian na poziomie 5,25%. Decyzja była zgodna z oczekiwaniami. Podział głosów również nie okazał się zaskoczeniem - 7 członków Komitetu zagłosowało za utrzymaniem stóp, a 2 głosowało za obniżką.

Inflacja CPI w Wielkiej Brytanii (za maj) wyniosła 2% vs 2% prognoz i 2,3% poprzednio (0.3% m/m vs 0.4% prognoz i 0.3% poprzednio). Bazowa CPI wzrosła w maju o 3,5% r/r zgodnie z 3,5% oczekiwaniami, wobec 3.9% poprzednio (0.5% m/m vs 0.9% poprzednio).

Dane Makroekonomiczne z USA

W USA opublikowane zostały wstępne dane PMI za czerwiec:

Przemysł: Obecnie: 51.7. Oczekiwany: 51.0. Poprzedni: 51,3
Usługi. Obecnie: 55.1. Oczekiwane: 53.7. Poprzedni: 54,8

Produkcja przemysłowa w USA, w maju wzrosła o 0,9% m/m wobec 0,3% prognoz i 0% poprzednio.

Produkcja wytwórcza w maju wzrosła także o 0,9% wobec 0,3% szacunków i spadku o -0,4% poprzednio.

Rynek Walutowy

Złotówka w okresie od 17 czerwca do 23 czerwca wykazywała względną stabilność. Kurs EUR/PLN oscylował w przedziale 4,36-4,33, a USD/PLN w zakresie 4,07-4,05. Stabilizacja złotówki wynikała z przewidywań rynkowych i braku większych zawirowań na rynkach międzynarodowych. Powoli zaczyna się sezon wakacyjny.

mbAAAAABJRU5ErkJggg==

PybwtlUzRP7EAAAAAElFTkSuQmCC

Rynek Ropy i Złota

Ceny ropy Brent w dniach 17-23 czerwca utrzymywały się w przedziale USD 82,53-85,16 za baryłkę, co wskazuje na pewną stabilizację rynku po wcześniejszych wahaniach. Ceny złota kontynuowały konsolidację wokół poziomu USD 2,330 za uncję, oczekując na dalsze wskazówki makroekonomiczne i decyzje dotyczące stóp procentowych.

45NkwfWmgAAAABJRU5ErkJggg==

Giełda Papierów Wartościowych

WIG w dniach 17-23 czerwca zanotował wzrost o około 2440 punktów, kończąc sesję na poziomie 86,416 punktów. Inwestorzy nadal monitorują sytuację makroekonomiczną oraz decyzje banków centralnych, które mogą wpłynąć na dalsze ruchy indeksu.

T4wTeQAEAAAAAAAAAAKQLpseBgQIAAAAAAAAAAEgA0+PAQAEAAAAAAAAAACSA9Djf0v8H63gWm4ce5D0AAAAASUVORK5CYII=

Podsumowanie

Trzeci tydzień czerwca 2024 r. przyniósł istotne publikacje makroekonomiczne oraz decyzje dotyczące stóp procentowych, które miały wpływ na zmienność rynków finansowych. W nadchodzących dniach inwestorzy będą nadal obserwować dane gospodarcze oraz decyzje banków centralnych, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój sytuacji na rynkach kapitałowych.

W kontekście przyszłego tygodnia warto pamiętać o fakcie, iż w piątek rynek kończy nie tylko miesiąc, ale też kwartał i pierwszą połowę roku, a więc ważne okresy rozliczeniowe dla inwestorów instytucjonalnych, którzy mogą być zainteresowani podwyższeniem wycen po miesiącu korekty.

DEPARTAMENT SKARBU

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika