Podsumowanie Rynkowe wg AFORTI: Awaria Microsoftu i Rezygnacja Joe Bidena z ubiegania się w Centrum Uwag

22 lipca 2024

Sytuacja Makroekonomiczna

Trzeci tydzień lipca przyniósł szereg istotnych wydarzeń, które miały wpływ na globalne rynki kapitałowe i finansowe. Dane dotyczące inflacji, stóp procentowych oraz wskaźników gospodarczych z największych gospodarek świata były kluczowe dla inwestorów. Najważniejsze jednak to globalna awaria firmy Microsoft oraz pogłoski o rezygnacji Joe Bidena z ubiegania się o reelekcję w jesiennych wyborach w USA potwierdzone niedzielną rezygnacją.

Europa

Inflacja w strefie euro: Inflacja w strefie euro utrzymuje się powyżej celu inflacyjnego, co może wpływać na przyszłe decyzje Europejskiego Banku Centralnego (EBC) dotyczące polityki monetarnej. Zgodnie z przewidywaniami inflacja dalej utrzymuje się lekko powyżej celu inflacyjnego (wynoszącego 2%), a w ujęciu m/m ceny wzrosły o 0,2%, co także było zgodne z przewidywaniami. Inflacja CPI w strefie euro wartość za czerwiec 2,5%
Wielka Brytania: Inflacja w Wielkiej Brytanii przekroczyła oczekiwania, co może wywierać dodatkową presję na Bank Anglii w kontekście polityki stóp procentowych. Zarówno ogólny wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) utrzymał niezmienną dynamikę w ujęciu r/r co w maju (+2%), jak i inflacja bazowa utrzymała się na tym samym poziomie co w maju (+3,5% r/r).
Polska: Finalny raport CPI z Polski był zgodny z pierwszym odczytem, co nie przyniosło większych niespodzianek. Inflacja bazowa w Polsce okazała się poniżej oczekiwań, co może łagodzić presję na Narodowy Bank Polski (NBP) w kontekście podwyżek stóp procentowych.
EBC: EBC pozostawił stopy procentowe na niezmienionym poziomie, co wskazuje na ostrożne podejście do polityki monetarnej w obliczu obecnych danych gospodarczych.

USA

FED: Wrześniowa obniżka stóp procentowych przez FED wydaje się przesądzona, biorąc pod uwagę najnowsze dane inflacyjne oraz komentarze przedstawicieli banku centralnego.
Sprzedaż detaliczna w USA: Dane o sprzedaży detalicznej w USA okazały się powyżej oczekiwań, co wskazuje na silną konsumpcję i może wpływać na decyzje FED dotyczące przyszłych kroków w polityce monetarnej.
Jerome Powell: Przemówienie Jerome'a Powella zasugerowało, że twarde lądowanie amerykańskiej gospodarki jest mało prawdopodobnym scenariuszem, co może dodawać pewności inwestorom co do stabilności ekonomicznej USA.
Awaria Microsoft: Awaria usług sieciowych Microsoftu zakłóciła działanie wielu sektorów gospodarki, co wpłynęło na krótkoterminową zmienność na rynkach technologicznych.
Rezygnacja Bidena: Rezygnacja Joe Bidena z wyścigu prezydenckiego spowodowała reakcję rynków, w tym wzrost cen Bitcoina, co wskazuje na rosnące zainteresowanie inwestorów aktywami cyfrowymi.

Rynek Walutowy

Złotówka w okresie od 15 do 19 lipca osłabiła się. Kurs EUR/PLN oscylował w przedziale 4,25-4,29, dochodząc momentami do poziomu 4,30, a USD/PLN w zakresie 3,89-3,94.

P95UuM1lqL3+QAAAABJRU5ErkJggg==

AzCkpJqMZUNeAAAAAElFTkSuQmCC

Rynek Ropy i Złota

Ceny ropy Brent w dniach 15-19 lipca utrzymywały się w przedziale USD 85,27-83,06 za baryłkę, co wskazuje na spadek rynku. Ceny złota nieznacznie spadły od poziomu USD 2,415 do poziomu 2,405 za uncję.

h9I3ZJ+pEimTAAAAABJRU5ErkJggg==

Giełda Papierów Wartościowych

WIG w dniach 15-19 lipca zanotował spadek o około 2700 punktów, kończąc sesję na poziomie 85 852 punkty przy obrotach tygodniowych na poziomie 6 026 395 378. Inwestorzy nadal monitorują sytuację makroekonomiczną oraz decyzje banków centralnych, które mogą wpłynąć na dalsze ruchy indeksu. Był to tydzień spadków na GPW.

wcruhdBaLgYlAAAAABJRU5ErkJggg==

Podsumowanie

Trzeci tydzień lipca 2024 roku przyniósł mieszane sygnały z głównych gospodarek świata. Stabilizacja inflacji w strefie euro i Wielkiej Brytanii kontrastowała z solidnymi danymi sprzedaży detalicznej w USA. Polityka monetarna pozostaje ostrożna, zarówno w Europie, jak i w USA, co wskazuje na długoterminowe podejście do stabilizacji gospodarczej.

DEPARTAMENT SKARBU

AFORTI.BIZ

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika