GRUPA KAPITAŁOWA AFORTI HOLDING SPONSOREM PREMIUM LECH POZNAŃ

5 lipca 2016

We wtorek (05.07.2016r) na INEA Stadionie w Poznaniu odbyła się konferencja prasowa, podczas której poinformowano o nawiązaniu współpracy sponsorskiej pomiędzy Grupą Kapitałową Aforti Holding S.A. i Kolejorzem. W jej ramach przez najbliższy sezon na spodenkach piłkarzy pierwszej drużyny będzie widniało logo firmy. - Do grona Lecha Poznań dołącza kolejny sponsor, firma z ogromnym potencjałem - mówi prezes Lecha, Karol Klimczak. - Podpisaliśmy korzystną umowę dla obu stron i cieszy nas fakt, że pomimo nieudanego sezonu, firmy chcą nawiązywać z nami współpracę i inwestować w Kolejorza. Witamy na pokładzie i życzymy sobie wzajemnie sukcesów - dodaje.

ZMIANY NA SPODENKACH

Wraz z początkiem nowego sezonu marka Aforti pojawi się na spodenkach i zostanie Sponsorem Premium Kolejorza.

- Jako zagorzały kibic Lecha niezmiernie cieszę się, że udało nam się podjąć współpracę z Kolejorzem. Jest to klub o wielkich tradycjach, ze wspaniałą historią i, w co mocno wierzymy, dużymi aspiracjami na przyszłość - mówi Klaudiusz Sytek, prezes firmy Aforti Holding. - Choć siedzibę firmy mamy w Warszawie, to jednak serce pozostało w Wielkopolsce skąd pochodzę. Roczna umowa, w ramach której stajemy się dumnym sponsorem Lecha jest więc i moim osobistym spełnieniem marzeń. Oczywiście istnieje również aspekt biznesowy, o którym nie można zapomnieć. Uważamy, że Kolejorz cały czas wyznacza trendy i jest liderem w wielu aspektach funkcjonowania klubów sportowych. Pamiętając o rzeszy wiernych kibiców musimy przyznać, że trudno znaleźć lepsze miejsce do przedstawienia Grupy Kapitałowej Aforti Holding szerokiemu gronu odbiorców - dodaje.

O AFORTI HOLDING S.A.

Aforti Holding S.A. to grupa finansowa dedykowana małym i średnim przedsiębiorstwom oraz mikro firmom, której celem jest wyznaczenie nowych standardów kompleksowej obsługi Klienta w zakresie finansów osobistych i zarządzania finansami przedsiębiorstw. Oferowane przez Grupę usługi skierowane są zarówno do klientów indywidualnych jak i doświadczonych inwestorów, a także firm średniej wielkości szukających optymalnych form finansowania własnej działalności i planów rozwojowych. Grupa od sierpnia 2011r notowana jest na rynku NewConnect Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.

- Wierzymy, że będziemy ciekawą alternatywą dla wielu wielkopolskich a także ogólnokrajowych firm. Warto pamiętać, iż podobnie jak Lech, jesteśmy marką, która cały czas się rozwija. Mamy nadzieję, że nasza współpraca będzie owocna i pełna sukcesów dla obu stron. Jak bowiem mówi hasło przyświecające klubowi, jesteśmy mocni razem - przekonuje prezes Sytek.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika